КЕТЕВАН, 36 - 1 июля 2015 09:01

Карьера женщины: как побороть стереотипы и добиться успеха

Соискателю



Карьерный рост дается слабому полу гораздо тяжелее, чем сильному, - пожалуй, с этим согласится каждая работающая женщина в нашей стране.

И это не миф: многочисленные опросы Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru лишь подтверждают данное утверждение. Так, только 6% работающих россиян отмечают, что в их компаниях повышение по службе чаще получают женщины, чем мужчины. Для сравнения: почти втрое больше опрошенных (16%) говорят, что в их организациях чаще повышают представителей сильного пола.

О том, что карьера в России до сих пор рассматривается как мужская прерогатива, свидетельствует и тот факт, что подавляющее большинство топ-менеджеров и чиновников высокого ранга в нашей стране - мужчины. По нашим данным сегодня лишь 22% претендентов на должность генерального директора - дамы. В чем же причина такого гендерного дисбаланса?

Забег с препятствиями
Эксперты называют несколько причин, с которыми трудно не согласиться. Во-первых, это объективные факторы: женщина традиционно играет роль жены, матери, хозяйки дома, а совмещать все это с целенаправленным движением к серьезной должности непросто. Кроме того, далеко не все женщины готовы жертвовать временем, которое предназначается семье и дому, ради карьеры.

Вторая причина заключается в особенностях женской психологии. Неуверенность в своих силах, неготовность даже к оправданному риску, неумение настоять на своем вносят коррективы в карьеру многих талантливых специалистов женского пола. Так, по данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, страх перед разговором с начальством испытывает почти каждая третья женщина (34%), тогда как среди мужчин таких всего 15%. Мужчины чувствуют себя свободнее женщин и на собеседованиях: полностью уверены в себе 32% представителей сильного пола, тогда как среди женщин таких ощутимо меньше - 19%.

Недостаточная уверенность в себе сказывается и на зарплатных ожиданиях женщин - в среднем они в 1,15 раза ниже, чем у их коллег противоположного пола. Таким образом слабый пол пытается повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.

Все это подчас заставляет россиянок сожалеть о принадлежности к женскому полу: 28% наших соотечественниц старше 18 лет уверены, что их жизнь была бы намного проще, если бы они родились мужчинами.

Игра на равных
Как же преодолеть сложившиеся стереотипы и уверенно подниматься вверх по карьерной лестнице? Психологи советуют прежде всего осознать все свои сильные и слабые стороны. Просто скажите себе: "Да, я немного нерешительна, зато я отлично понимаю людей, поэтому успешно провожу переговоры". Научитесь оценивать свои способности и достижения адекватно - не умаляя, но и не переоценивая их. Понимание своей роли в работе компании существенно поможет вам в диалоге с руководством.

Отправляясь на собеседование, помните: подавляющему большинству работодателей все равно, кто будет у них работать - мужчина или женщина. Главное для руководства компаний, чтобы сотрудник справлялся со своими обязанностями и был порядочным человеком. Поэтому не стремитесь искусственно (например, снижая свои зарплатные ожидания) создать себе конкурентное преимущество перед представителями сильного пола, ведь вы играете с ними на равных. Рассчитывать свою стоимость на рынке труда лучше всего исходя из анализа вакансий и резюме на рекрутинговых порталах или с помощью обзоров заработных плат специалистов различных сфер деятельности, регулярно публикуемых на нашем сайте.

"Скромность украшает девушку", - эту фразу в детстве слышало большинство современных женщин. И все же будьте умеренны в проявлении этого, несомненно, прекрасного качества. Продвинуться по службе гораздо чаще удается тем, кто не только отлично работает, но и умеет при случае рассказать об этом. Не секрет, что мужчинам пиар собственных заслуг удается лучше.

Женщине, решившей покорить карьерный Олимп, полезно стать более толстокожей, чтобы меньше реагировать на нередкие в нашем обществе проявления мужского шовинизма. Когда вы в очередной раз услышите что-то вроде "Это ваша женская логика, а мы серьезным бизнесом занимаемся" или "Варила бы лучше борщи, чем садиться за руль", просто скажите себе: такими заявлениями говорящий пытается прикрыть собственную неуверенность, а то и некомпетентность. В том, что вам хотя бы раз в жизни придется услышать подобное, сомневаться не приходится: по данным нашего опроса, 25% российских мужчин уверены, что женщины работают хуже них. А 39% мужчин убеждены в том, что дамы хуже водят машину.

Профессионализм, ответственность, красота
Конечно, есть и оптимистичная статистика, которая поможет вам стать увереннее в себе. Во-первых, именно женщины, собирающиеся уволиться и сообщающие об этом начальству, чаще (почти в половине случаев - 44%) получают контроффер - предложение остаться в компании на более выгодных условиях. Это ли не доказательство профессиональной состоятельности?

Во-вторых, женщинам менее свойственно откладывать решение рабочих вопросов на потом - систематически так поступают лишь 16% из них (среди мужчин - 22%). А, как известно, ответственность и сила воли - важные качества для достижения карьерного успеха.

В-третьих, дамы изначально настроены на то, что карьера - это прежде всего труд, а не удачное стечение обстоятельств (так считают 57% женщин и 47% мужчин). А такой настрой сам по себе уже является конкурентным преимуществом.

В-четвертых, психологи утверждают, что женщины в среднем обладают большим эмоциональным интеллектом, развитой интуицией и способны отлично "чувствовать" люде

• 
• 
•