|
Наверх
Войти на
сайт
Регистрация на
сайте
Зарегистрироваться
На сайте недоступна
регистрация через Google
регистрация через Google
В Мой Мир
Мне любопытно, 43 - 18 апреля 2008 17:38
Все
Большинство из тех, кто искал работу, не раз сталкивались с таким явлением, как необходимость заполнения анкеты перед собеседованием . Этот "документ" иногда насчитывает до 4-5 страниц и содержит пункты, в которых соискателю предлагается указать важнейшие личные сведения, вплоть до места жительства, паспортных данных и недвижимости членов вашей семьи.
Подобное требование у большинства соискателей вызывает только негативные эмоции: недоумение, раздражение, даже гнев. И это вполне объяснимо. Впервые придя в компанию , кандидат еще не сделал никакого выбора и не желает оставлять о себе подробную личную информацию.
Однако эксперты рекомендуют не воспринимать сразу в штыки просьбу о заполнении анкеты. В игре "трудоустройства" есть определенные правила, и отказ соискателя им ,следовательно, снижает его шансы на победу.Человек, который постоянно возмущается и вообще потенциально агрессивен, в этих обстоятельствах сразу проявляет свою сущность: он уже отвергает ситуацию и выставляет свои условия.
Тематика анкетных вопросов гораздо шире, чем информация, указанная в резюме. Таким образом, через анкету есть возможность получить дополнительные сведения о профессиональной деятельности кандидатов. Многие анкеты содержат тестовые вопросы и затрагивают моменты трудового распорядка и принятых в компании норм и правил.
В анкету нередко включаются вопросы, позволяющие оценить мотивацию кандидата, его адекватность, реалистичность планов, узнать, насколько он уверен в своих силах.Часто выявляется расхождение между предварительно составленным резюме и ответами в анкете. Во многом это объясняется тем, что резюме мы пишем дома, в спокойной обстановке.
В целом анкетирование является полезным, но все-таки наиболее целесообразным вариантом является собеседования, когда сначала проводится предварительная беседа (так называемая "small talk"), цель которой - познакомиться с соискателем и провести краткую презентацию компании и открытой вакансии. А затем, если претендента по-прежнему интересует данная работа, устраивают условия, а работодателю, в свою очередь, нравится кандидат – тогда предлагается анкета для заполнения. После чего проводится основная часть интервью. Такая структура собеседования позволяет сэкономить время и учитывает интересы обеих сторон.
Добавить комментарий
Комментарии: 3
про полирограф слышал , но на мне это не применялось.
Даже есть специальные организации, которые проводят такие испытания на заказ других организаций.
Стоит такая услуга не дёшево.
Ну а что, если бы я проводил отбор кадров, я бы тоже поставил камеру.Интересно понаблюдать за человеком, когда он остаётся ,как он думает, один в комнате.
Была бы моя воля, я бы и в спальне поставил камеру ночного видения.......Интересно мне всё)))
Даже есть специальные организации, которые проводят такие испытания на заказ других организаций.
Стоит такая услуга не дёшево.
Ну а что, если бы я проводил отбор кадров, я бы тоже поставил камеру.Интересно понаблюдать за человеком, когда он остаётся ,как он думает, один в комнате.
Была бы моя воля, я бы и в спальне поставил камеру ночного видения.......Интересно мне всё)))
И ещё хочу добавить.Что говорит закон по этому поводу.
В соответствии с ТК и Конституцией РФ, персональная информация, полученная от самих соискателей, не может храниться более одного года.
Выдержка из комментария к п. 1 ст. 24 Конституции РФ, запрещающей прямой сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия: "Хранение информации о частной жизни должно осуществляться таким образом, чтобы при этом исключалась возможность ее утраты или несанкционированного использования. Особый характер этой информации требует, чтобы после решения задач, в связи с которыми она собиралась, эта информация была уничтожена и не могла быть использована в других целях вопреки интересам соответствующего лица".
"Так, например, даже законом "Об оперативно-розыскной деятельности" предусматривается, что полученные материалы в отношении лиц, виновность которых не доказана, хранятся один год, а затем уничтожаются". Таким образом, становится ясно, что анкетные данные, полученные от самих соискателей-владельцев, во-первых, должны уничтожаться по истечению указанного периода времени, а во-вторых, не могут быть кому-либо переданы или использованы в других целях, кроме трудоустройства.
Юристы советуют быть бдительными и насторожиться или вообще не заполнять анкеты, если в них встречаются вопросы о доходах членов семьи, номере водительского удостоверения, площади квартиры, и т.п.
В соответствии с ТК и Конституцией РФ, персональная информация, полученная от самих соискателей, не может храниться более одного года.
Выдержка из комментария к п. 1 ст. 24 Конституции РФ, запрещающей прямой сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия: "Хранение информации о частной жизни должно осуществляться таким образом, чтобы при этом исключалась возможность ее утраты или несанкционированного использования. Особый характер этой информации требует, чтобы после решения задач, в связи с которыми она собиралась, эта информация была уничтожена и не могла быть использована в других целях вопреки интересам соответствующего лица".
"Так, например, даже законом "Об оперативно-розыскной деятельности" предусматривается, что полученные материалы в отношении лиц, виновность которых не доказана, хранятся один год, а затем уничтожаются". Таким образом, становится ясно, что анкетные данные, полученные от самих соискателей-владельцев, во-первых, должны уничтожаться по истечению указанного периода времени, а во-вторых, не могут быть кому-либо переданы или использованы в других целях, кроме трудоустройства.
Юристы советуют быть бдительными и насторожиться или вообще не заполнять анкеты, если в них встречаются вопросы о доходах членов семьи, номере водительского удостоверения, площади квартиры, и т.п.