Франя, 53 - 27 февраля 2010 11:22

[B]Посещать сайты «для взрослых» опаснее, если ваш шеф - женщина[/B]
Источник - [U]http://www.superjob.ru[/U]

Что делать руководителю, если его сотрудник был замечен за просмотром сайтов «для взрослых» на рабочем месте – уволить, простить или поручить дополнительную работу? Опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru ([U]http://www.superjob.ru[/U]) по заказу портала «Деловой Петербург» ([U]http://www.dp.ru/[/U]), позволил выяснить, как относятся к таким забавам россиян работодатели.

Как ни удивительно, во многих отечественных компаниях к подобным развлечениям подчинённых относятся довольно-таки лояльно. Более половины представителей российских организаций и предприятий (58%) сообщили, что у них в таких ситуациях, как правило, ограничиваются устным выговором. «Иногда стоит прощать подобные выходки»; «Не считаю это тяжёлым проступком», - комментируют они.

Уволить сотрудника за нецелевое использование рабочего компьютера готовы 13% работодателей. По мнению респондентов, серьёзные специалисты не должны позволять себе такие вольности в рабочее время: «Для этих развлечений существует домашний Интернет»; «На работе надо работать»; «Работа – не место для таких развлечений, а подобные сайты – рассадники вирусов».

11% работодателей предпочитают игнорировать такие случаи. Своё отношение к подобным выходкам они объясняют просто – лишь бы это не мешало рабочему процессу: «Все мы люди и отвлекаемся, как умеем»; «Я уверен в своих работниках, они приносят хороший доход. Пусть отдыхают, они это заслужили»; «Лишь бы не провалил работу, а остальное – это его личное дело».

Ещё 18% опрошенных предложили свои варианты развития событий, среди которых: закрытие доступа в Интернет, вычет стоимости трафика из зарплаты провинившегося сотрудника, увеличение объема работы, дабы сотруднику некогда было отвлекаться, а также лишение премии. Некоторые представители компаний, отличающиеся наиболее либеральными взглядами (в большинстве случаев это мужчины), готовы присоединиться к просмотру или же попросить у сотрудника «интересную ссылку».

Ещё более лояльно к подобным забавам подчинённых относятся руководители компаний и подразделений: 12% из них проигнорируют действия работника, 60% - сделают выговор, 7% - уволят, 21% - применит свои методы воздействия на развлекающегося таким способом сотрудника.

Любопытно, что намного строже к подобным вольностям относятся [B]женщины[/B]: к примеру, уволить сотрудника, просматривающего в офисе сайты «для взрослых», готовы 13% женщин-руководителей против 6% среди мужчин. В свою очередь мужчины-начальники чаще предпочитают игнорировать такие вещи (13% против 9% среди женщин): «Лишь бы это не сказывалось на результатах работы!»; «Сотруднику нужно отвлекаться. Если он отвлекается таким образом – это его личное дело».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Заказчик: «Деловой Петербург»
Время проведения: 8-12 февраля 2010 года
Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Как Вы отреагируете, если узнаете, что Ваш сотрудник просматривает на работе сайты "для взрослых"?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

проигнорирую11%
сделаю выговор58%
уволю13%
другое18%

Некоторые комментарии респондентов:

«Сделаю выговор» – 58%
«Иногда стоит прощать подобные выходки».
«Бороться с этим явлением трудно».
«А при повторении сотруднику будет предложено сменить работу».
«Работа – это не то место, где можно смотреть такие сайты!»
«Я не против именно этих сайтов, я против расходования рабочего времени не по назначению».

«Уволю» – 13%
«Для этих развлечений существует домашний Интернет».
«На работе надо работать!»
«Работа – не место для таких развлечений, а подобные сайты – рассадники вирусов...»

«Проигнорирую» – 11%
«Лишь бы не провалил работу, а остальное – это его личное дело».
«Все мы люди и отвлекаемся, как умеем».

«Другое» – 18%
«Вычту из заработной платы стоимость трафика».
«Закрою доступ на такие сайты».
«Сделаю выводы».
«Переговорю, выясню причину».
«Добавлю работы».
«Вычту сумму за Интернет из его зарплаты».
«Посмеюсь с ним».
«Присоединюсь к просмотру».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Заказчик: «Деловой Петербург»
Время проведения: 8-12 февраля 2010 года
Исследуемая совокупность: руководители компаний с доходом более 120 000 руб. в месяц
Размер выборки: 250 респондентов

Вопрос:
«Как Вы отреагируете, если узнаете, что Ваш сотрудник просматривает на работе сайты "для взрослых"?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Мужчины Женщины
проигнорирую 12% 13% 9%
сделаю выговор 60% 59% 63%
уволю 7% 6% 13%
другое 21% 22% 15%

Некоторые комментарии респондентов:

«Сделаю выговор» – 60%
«Первично сделаю замечание и предложу смотреть такие вещи дома. При повторении – уволю. На работе надо работать!»
«На самом деле поступлю в зависимости от ситуации, но в целом просмотр подобных сайтов – это и дополнительный трафик, и повышенная опасность заражения компьютера вирусными программами».
«И отключу доступ».

«Проигнорирую» – 12%
«Лишь бы это не сказывалось на результатах работы!»
«Сотруднику нужно отвлекаться. Если он отвлекается таким образом – это его личное дело».

«Другое» – 21%
«Скажу, что неплохо бы заняться делом. И постараюсь загрузить его дополнительной работой».
«Постараюсь найти причину отсутствия мотивации. Если такая причина есть, попытаюсь устранить её, дав сотруднику более интересную или ответственную работу».
«Посмотрю вместе с ним».
«Если мой сотрудник находит время для просмотра таких сайтов, то это зн

• 
• 
•