.............., 48 - 2 апреля 2010 14:04

Работаю я мало и много.

Работа для меня - люди, поэтому, работаю я на кого-то, а не на что-то.

Мой стиль - концентрация и максимальная отдача в отрезке: какое-то время без сна и отдыха в постоянном процессе, активном, быстром, творческом. Потом несколько дней в отключенном состоянии.

Наверное, поэтому, я не системный человек.

Не могу ходить каждый день на работу и эффективно исполнять рутину. Ну не мое это!

Хотите корпоративно похоронить г-на Ливнева? Попросите его подготовить кучу документов, презентаций, материалов с ежедневным отсиживанием в офисе.

Я выжимаю максимум из своей жизни, а дальше отключаюсь, чтобы восстановиться.

Для меня важны коммуникации и в этом состоит моя работа - всех соединять, начинать темы, воодушевлять, кулуарно договариваться, создавать атмосферу, запускать процесс, активно содействовать.

Что важно?

1. В конечном счете, платят за результат, а не процесс.
2. Делаю то, от чего меня прет и я получаю удовлетворение, удовольствие.....
3. Важно найти свой сегмент, т.е. в чем ты уникален и силен.
4. Нужна концентированная информация, поэтому, за сутки я прочитываю, прослушиваю, просматриваю все источники информации: тв, газеты, журналы, интернет, слухи, компромат, кулуарные разговоры.

Конечно, очень ценят системных менеджеров, потому что, они предсказуемы и понятны.

Операционный процесс - важная часть рутины, но не для меня.

Мне интересно бежать с флагом впереди армии, которая скоро подойдет и закрепиться на рубеже.

Во многих аспектах я ничего не понимаю, поэтому, с удовольствием слушаю и делаю так, как говорят мне мастера на этом отрезке.

Немного реальности:

Сотрудник компании работает эффективно, т.е. приносит реальную пользу, прибыль, нужность - максимум 2 часа в день.

Остальное время в компаниях - рутина и исполнение ИБД - имитации бурной деятельности или игры: "придумай себе деятельность, чтобы ничего не делать".

Эффективен тот, кто заинтересован, для кого это важно и кто рискует - собственник или тот, кто понимает, что от его действий зависит выживаемость компании, например, президент.

Человек приносит пользу тогда, когда ему интересно.


на фото - моя последняя подружка
это для того, чтобы понимали, какого примерно уровня человека я ищу здесь
с ней расстались из-за ее груза проблем
вот так